No atual cenário de complexidade e incerteza, o desenvolvimento de liderança precisa ir além da transferência de conhecimentos e habilidades. Este artigo diferencia o desenvolvimento horizontal do vertical, enfatizando como este último amplia a capacidade de liderança transformacional. Apresentamos os Inner Development Goals (IDGs) como modelo para acelerar o desenvolvimento vertical.

COMPLEXIDADE E LIDERANÇA

A sociedade evolui mais rapidamente do que nossa capacidade de adaptação. Buckminster Fuller mostrou que, até 1900, o conhecimento dobrava a cada 100 anos, e, em 1950, já dobrava a cada 25 anos. Hoje, dobra a cada 13 meses e, com tecnologias como a inteligência artificial, pode dobrar a cada 12 horas.

Essa evolução aumenta a complexidade do ambiente de liderança, exigindo novas abordagens. O paradigma dominante de previsibilidade e controle, que explica tudo por relações claras de causa e efeito, é insuficiente na atual era de transformação acelerada. Abordagens lineares, que valorizam segurança e previsibilidade, limitam a inovação devido à resistência às incertezas e à ambiguidade. Mudanças são vistas como perturbações a serem controladas, resultando em sistemas rígidos incapazes de lidar com a impermanência.

A capacidade dos líderes de lidar com a complexidade não acompanha a do ambiente, criando um gap de complexidade. Pesquisadores e praticantes de abordagens como o pensamento sistêmico, teoria da complexidade e teoria integral identificam um crescente descompasso entre a complexidade do ambiente organizacional e as capacidades dos líderes.

IMPLICAÇÕES PRÁTICAS

O gap de complexidade dificulta atender às expectativas à medida que as responsabilidades aumentam, causando ansiedade em um ambiente onde soluções padronizadas frequentemente falham. Sonja Blingnaut sugere transformar essa ansiedade em energia criativa, reinterpretando a realidade e abandonando a liderança baseada apenas em respostas e garantias.

Navegar pelas incertezas e ambiguidades inerentes à complexidade exige reflexão, autoconsciência e curiosidade, e aprendizado contínuo, valorizando mais as perguntas que as respostas. Criar um ambiente de segurança psicológica permite que a inteligência coletiva transforme desafios em oportunidades. Compreender e se adaptar a contextos complexos, promovendo liderança resiliente e inovadora, capaz de forjar culturas com as mesmas qualidades é essencial para o sucesso organizacional. Essa capacidade é alcançada através do desenvolvimento vertical.